Page 95 - 125

Basic HTML Version

˜ڢՊ™ಂගٟਜ৔ɪᗫᕿ
਄ੰ༟๕ʕː؂ਕක࢝
ၾҽ਷௝઺બΥ๫
P
ࢭක࿇˴ᓿΥ๫
95
展望未來
我離開了醫院不覺已有七年,我不知道管理層和同事之間還多
不多談論醫院的文化。不過,「泉涸」才需「相濡以沫」,我們不
是要把文化一詞常掛在口邊,我們做好醫護全人的工作,同事
間互相扶持,便是我們文化的最好見證。
在此,我謹希望醫院的優良文化不但延續,更配合時代的改變
而不斷改進。在這一切變幻之中,我們需要擇善而固執:
這包括愛心關懷,對人的信任和尊重,和醫護全人的理想。
醫院將快要再擴建,亦將面對各種不同的困難和挑戰。我祝願
大家秉承醫院的文化,同心合力,排除萬難,共創明天!
文化不是無中生有的,好的文化需紮根於歷史。本院是
由那打素醫院和香港基督教協進會創辦的,教會宣揚的愛
心,那打素醫院和那打素護士學校的百年經驗,都成了我
們文化的基石。在這基礎上,經本院創院院長巴治安醫生
和其他長輩的努力耕耘,發展出我們的文化。
文化也不是一成不變的,好的文化會隨著社會的發展而蛻變。例如,「醫者父母心」已不
合時宜,現在是講求病人權益和參與。面對不同文化的衝擊,我們吸納了他人的長處,
多作反思,精益求精。
一個社群的文化,是由社群內大部份個體的生活習慣、喜好、價值觀和個體之間的關係
所形成。文化也會不住的承傳。醫院人事不斷交替,每年都有很多新同事入職。透過舊
同事對新同事的影響,新同事便逐漸理解和認同這文化。豐盛的文化是容的,不排斥
新人新事,反而會吸收外來的長處,讓自己的文化更具生命力。